深圳市华师兄弟文化传播有限公司
培训机构总裁班介绍 华师经纪
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产品描述

总裁班小知识:你的公司有没有足以令员工激动并愿意与你共进退的发展目标?

古人有云:“人之力发自于心,心旺则事盛。”人心的力量有多大?我国古人曾有过不少论述,如:“人心齐泰山移”;“得人心者得天下”等,讲的都是人心的力量。人世间很多道理是相通的,在市场经济的条件下,“得人心者得市场”讲的也是同一个道理。企业文化的核心是“以人为本”,其实质就是企业在经营中必须得人心,得本企业员工之心,得消费者之心。当我们明了“为什么”的重要性之后,就应该朝着这个基本的方向——坚守使命,大爱于心。只有这样,才能得人心。

这些年来,我看了很多有关教义方面的书籍,比如《圣经》《道德经》《论语》《孟子》等,这些中西文化圣典对我的心灵产生了巨大的冲击和影响,让我从中领悟到了很多人生的哲理和生命的真谛。其中,让我感受深刻的就是《圣经》所倡导的博爱精神。那种超越国界、、信仰的大爱是教非常重要的思想要义,其影响遍及世界各地,甚至很多人奉其为自己的终身信仰——大爱天下。

耶稣曾说:“压伤的芦苇他不折断,将残的灯火他不吹灭。”试问,有什么比“压伤的芦苇”更无价值?然而,耶稣既没践踏芦苇,也不是从旁经过,而是停下来,轻轻地弄直压伤的枝节,使其继续生长。又有什么比“将残的灯火”更无用?然而,耶稣没有将即将熄灭的灯火吹灭,而是小心翼翼地为空油灯添油,并且轻轻地搧残火,使其重新燃起。他说的不是一颗小小的芦苇,不是一盏小小的灯火,而是一颗充满大爱的伟大之心,这是何等宽广博大的胸怀呀。是的,大爱之心能让我们的胸怀变得宽广、博大。当一个人真正常怀大爱之心的时候,被扩散和放大的不仅是爱本身,更是提升了生命存在的价值和意义!在耶稣看来“本地无圣人”,他认为“既然是圣人,就不应该有本地和外地的区别心”,这是教之所长久流传的一个重要原因。
培训机构总裁班介绍
总裁培训班教学特色

组织健全,交流帮助:“研修班”实行班主任带班制,在学员中选拔班委会成员,各学员学习小组由中心指派指导老师。通过建立学习小组以保证学员定期进行实战交流研讨会,帮助学员切实解决企业自身问题。
学用结合,能力培训:“研修班”课程以理论传授与案例分析相结合,师生研讨与现场观摩相结合,指导老师每周进行总结考核,使学员能够全面提升获取机会和创造机会的能力,提升发现问题和解决问题的综合能力。
广交益友,推进合作:研修班”的授课师资分别来自于相关部门、成功企业、学术单位、顾问机构等领域,帮助学员获取更丰富权威资讯与拓展更高更广的人脉资源,为学员提供帮助。
一年训练,终生朋友:学习毕业后,学员将成为清华大学校友及清华职业经理训练中心同学会会员。各地同学会定期组织交流活动,学员将与来自各地的企业核心决策层的同学们互动切磋,结交挚友。
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深圳市华师兄弟文化传播有限公司,简称华师经纪,华师经纪是一家专职促进培训师、培训产品与培训公司合作的公司,专职为培训公司提品研发、课程、的经纪公司。华师经纪,以“成就讲师,帮助企业,造福社会,教育兴国”为使命,秉承“诚信、正直、负责、感恩”的核心价值观,开拓创新、追求卓越、坚持不懈,努力推动企业培训师、课程研发及合作模式的发展。
华师经纪业务主体:陈东升-
一,讲师经纪,签约讲师270多位,其中拥有世界500强背景的讲师97位,博士学历讲师8位、海外游学背景2硕士学历讲师59位,上市公司背景108位。签约讲师遍布全国22个省份。在产品方面,华师经纪不断组织老师、专家不断地深度研发课程和产品。公司目前共分为十五个培训课程研发中心:经营战略、管理执行、市场营销、生产管理、物流采购、客户服务、财务管理、人力资源、项目管理、激励、职业人生、成功财富,金融行业、通讯行业、职能等十多个领域的专业产品研发中心。全力以赴地研发,以简单、实用、系统、落地为原则的各种培训与,并不断地创新形式多样的课程及项目。
二,项目产品
项目1:会一汇
会一汇是培训行业专用的会议课程大数据管理营销软件,利用“互联网+”思维构建培训公司新型业务发展方向的集成工具,提出基于“互联网+活动”的业务服务模式,专注于培训公司活动、会务服务领域,通过活动、会议做为引流,为培训公司提供多样化的活动宣传、签到和会员跟踪服务的功能。
项目2:银行研究院
银行研究院是华师经纪旗下专做银行定制化的团队,不做终端,目前运营20余位顾问,目前主做的项目有标杆网点千百佳网点打造、各岗位能力提升项目、营销管理等项目,每年将近200个项目,涵盖各个银行。总裁班小知识:你的公司有没有足以令员工激动并愿意与你共进退的发展目标?

古人有云:“人之力发自于心,心旺则事盛。”人心的力量有多大?我国古人曾有过不少论述,如:“人心齐泰山移”;“得人心者得天下”等,讲的都是人心的力量。人世间很多道理是相通的,在市场经济的条件下,“得人心者得市场”讲的也是同一个道理。企业文化的核心是“以人为本”,其实质就是企业在经营中必须得人心,得本企业员工之心,得消费者之心。当我们明了“为什么”的重要性之后,就应该朝着这个基本的方向——坚守使命,大爱于心。只有这样,才能得人心。

这些年来,我看了很多有关教义方面的书籍,比如《圣经》《道德经》《论语》《孟子》等,这些中西文化圣典对我的心灵产生了巨大的冲击和影响,让我从中领悟到了很多人生的哲理和生命的真谛。其中,让我感受深刻的就是《圣经》所倡导的博爱精神。那种超越国界、、信仰的大爱是教非常重要的思想要义,其影响遍及世界各地,甚至很多人奉其为自己的终身信仰——大爱天下。

耶稣曾说:“压伤的芦苇他不折断,将残的灯火他不吹灭。”试问,有什么比“压伤的芦苇”更无价值?然而,耶稣既没践踏芦苇,也不是从旁经过,而是停下来,轻轻地弄直压伤的枝节,使其继续生长。又有什么比“将残的灯火”更无用?然而,耶稣没有将即将熄灭的灯火吹灭,而是小心翼翼地为空油灯添油,并且轻轻地搧残火,使其重新燃起。他说的不是一颗小小的芦苇,不是一盏小小的灯火,而是一颗充满大爱的伟大之心,这是何等宽广博大的胸怀呀。是的,大爱之心能让我们的胸怀变得宽广、博大。当一个人真正常怀大爱之心的时候,被扩散和放大的不仅是爱本身,更是提升了生命存在的价值和意义!在耶稣看来“本地无圣人”,他认为“既然是圣人,就不应该有本地和外地的区别心”,这是教之所长久流传的一个重要原因。
总裁班

总裁班主要是指各种以提高总裁、CEO及企业主组织管理能力及力为目的的教育培训活动。总裁班同时冠以精英班的称,因为总裁班同时也是提高管理者水平的一种渠道。
总裁班针对 企业董事长、总经理、投项目负责人及其他中管理者,大型国企副总裁以上级别,中直、各省市地方等开设了一系列的培训课程,一般上课的 方式都是每两个月集中四天,由知名教授在校内授课。各行各业的总裁班很多,有企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修(矿产、、酒店等等),其中针对企业的总裁班较多,针对行业性的课程也较多,因为行业性需求的专家专业性很强。

总体介绍

其实读总裁班一方面是从老师那里学习到一些专业的知识(比如财务和法律),政策和未来的经济走向、企业管理的相关规律和方法,这些老师很多都是花了几十年甚至更久的时间在研究或在自己做那一领域的东西,肯定要比我们专业;另外一方面是从班里面的同学那里学习到很多实实在在的经验,因为每个人身上都有值得自己去学习的地方,有些别人已经走过的误区自己就没必要再走了,班里面同学在一起学习1年多的时间,彼此之间的关系非常好,哪个同学突然间遇到什么问题大家都会互相帮助的。
总裁班同时冠以精英班的称,因为总裁班同时也是提高管理者水平的一种渠道。
总裁班针对 企业董事长、总经理、投项目负责人及其他中管理者,大型国企副总裁以上级别,中直、各省市地方等开设了一系列的培训课程,一般上课的 方式都是每两个月集中四天,由知名教授在校内授课。
各行各业的总裁班很多,有企业管理的、房地产的、金融投资、工商管理、项目管理、人力资源、营销管理、还有专门针对女性的女性课程、各个行业的行业性总裁研修(矿产、、酒店等等),其中针对企业的总裁班较多,针对行业性的课程也较多,因为行业性需求的专家专业性很强。
务必率先争取,务必确定的是接续教养(总裁短训班只是其中一种状态)培训行当是普及公民素质的一个无效路径.关于企业治理者而言,是一个普及本身的良好时机。
然而,接续教养的组织使不得以赚钱为目标,而承受接续教养的学员也使不得以结识有钱 人等其余目标为主。那样,就偏离了接续教养的基本,违反了教养的基本主旨。湖南大学总裁学院,前后以办报教养为主旨.引证其余的学员,其目标更多的是为了相互模仿.而非复杂的为结识而扎实。
总裁班都学什么,如何选择总裁班

总裁班都学什么?

总裁班的课程都有非常完善的体系。商界精英班,从企业的战略、运营、力三个纬度出发,设计了九门必修的特训营课程和六门选修的专题沙龙,涵盖了企业成长与个人成长的各个方面,帮助企业持续发展。这样的课程还很实用,因为老师多有企业实战经验,更懂中小企业要学什么有用,而且还采用式教学,课后举办各种落地沙龙等,保证了课程的实战性。

如何选择总裁班?

一、要观察机构的整体概况

在选择企业培训机构时,要先观察机构的整体概况,比如其在同行间的地位,比如其口碑,比如其学员数量,比如其发展概况,比如其获奖情况等等。也就是从整体上去感知机构的好坏。


二、在选择机构时,要仔细地从各个具体方面去做了解。

例如,了解机构的课程。对于民企老板来说,只有学习实战的课程内容,才能做到学以致用,取得成效。

例如,了解机构的师资。好的老师是保证课程质量的关键因素。什么是好的老师呢?比如说来自名校,比如是各领域实战专家等。好的机构应该这两方面的老师都具备。

例如,了解机构的同学资源。参加企业培训还有一个重要目的,就是多结交人脉,以寻找更多企业资源。好的机构应该是老板学员居多,而且学员来自不同行业。

例如,了解机构的增值服务。一般好的机构都提倡终身学习,为学员提供多种学习交流活动和平台。


三、在选择机构时,可以去询问专业的、或者有经验的人士。

可以问谁呢?比如说直接电话或者到机构;比如说向学过的学员询问,这一方面,也可以上网上看看该机构的学员评价,毕竟学过的人有发言权啊;还有,就是问身边对此有所了解的朋友。


四、在选择机构时,建议亲身试听体验。

“百闻不如一见”,你听闻再多信息,都不如自己试听一回来得更可靠。所以,好的机构也会为学员提供试听课。
培训机构总裁班介绍
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