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华师经纪王生辉
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产品描述

读培训班的企业总裁们会聚在一起,这也是一种资源,所以很多总裁们上课之前,会先索取一份学员名单,看看将来会和哪些精英们一起培训,以加强自己的人脉关系、扩展圈子。
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总裁班主要是指各种以提高总裁、CEO及企业主组织管理能力及领导力为目的的教育培训活动。
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总裁班小知识:你的公司有没有足以令员工激动并愿意与你共进退的发展目标?

古人有云:“人之力发自于心,心旺则事盛。”人心的力量有多大?我国古人曾有过不少论述,如:“人心齐泰山移”;“得人心者得天下”等,讲的都是人心的力量。人世间很多道理是相通的,在市场经济的条件下,“得人心者得市场”讲的也是同一个道理。企业文化的核心是“以人为本”,其实质就是企业在经营中必须得人心,得本企业员工之心,得消费者之心。当我们明了“为什么”的重要性之后,就应该朝着这个基本的方向——坚守使命,大爱于心。只有这样,才能得人心。

这些年来,我看了很多有关教义方面的书籍,比如《圣经》《道德经》《论语》《孟子》等,这些中西文化圣典对我的心灵产生了巨大的冲击和影响,让我从中领悟到了很多人生的哲理和生命的真谛。其中,让我感受深刻的就是《圣经》所倡导的博爱精神。那种超越国界、、信仰的大爱是教非常重要的思想要义,其影响遍及世界各地,甚至很多人奉其为自己的终身信仰——大爱天下。

耶稣曾说:“压伤的芦苇他不折断,将残的灯火他不吹灭。”试问,有什么比“压伤的芦苇”更无价值?然而,耶稣既没践踏芦苇,也不是从旁经过,而是停下来,轻轻地弄直压伤的枝节,使其继续生长。又有什么比“将残的灯火”更无用?然而,耶稣没有将即将熄灭的灯火吹灭,而是小心翼翼地为空油灯添油,并且轻轻地搧残火,使其重新燃起。他说的不是一颗小小的芦苇,不是一盏小小的灯火,而是一颗充满大爱的伟大之心,这是何等宽广博大的胸怀呀。是的,大爱之心能让我们的胸怀变得宽广、博大。当一个人真正常怀大爱之心的时候,被扩散和放大的不仅是爱本身,更是提升了生命存在的价值和意义!在耶稣看来“本地无圣人”,他认为“既然是圣人,就不应该有本地和外地的区别心”,这是教之所长久流传的一个重要原因。
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在系统化培训做的比较成功的有很多:
1.三星人力开发院
三星人力开发院是三星教育设施的核心。它对集团员工进行培训和开发,促进公司的文化发展,并建立人力资源开发战略,培养出了大量在二十一世纪能够领导三星的精英经理人。
三星人力开发院的系统性在于从新进员工到高阶主管,三星人力开发院都有设计规划的课程。
2.摩托罗拉大学
摩托罗拉大学设有五个专业学院针对客户的需求提供专业化的、一流的学习解决方案。这五个学院包括领导力和领导力和管理学院、营销学院、质量学院、供应链学院和工程学院。五个学院主持开发能力模型和培训课程,并为战略性学习方案提供专业指导。
3. 西门子管理学院
西门子管理学院是商业学院,却又有所不同:适应变化,不只是学习,而且是学习的速度决定成功。传统的学习方法已经过于缓慢。西门子管理学院采用全新的学习方式,通过相对实用的培训,大程度地提高了员工、客户及所有潜在客户的商业影响力。为了适应瞬息万变的商业环境,跟上日新月异的技术发展,西门子管理学院为员工提供全面的再培训计划,包括商务培训、团队及交流培训、市场和销售培训等。 [1]
4.北京大学汇丰商学院领导力研究中心
在国内系统化的培训为数不多,北京大学汇丰商学院领导力研究中心(PLC)是其中之一。
北京大学汇丰商学院领导力研究中心(PLC)以“领导力研究”为主题,进行一系列的理论研究和培训课程的开发,致力于探索领导规律、建立领导模型、开发领导工具,推动领袖实践,以领导智慧培育新经济领袖,建立了六维领导力系统、六驱企业冠军系统和九段企业导师系统三位一体的领导统驭理论体系。
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http://www.hsxdwh.com

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